HR-аналитика вакансии На этом этапе мы выясняем важные параметры конкретной позиции:
1. Конкурентность.
2. Места обитания целевых соискателей.
3. Текущие тренды в профессии.
4. Уровень зарплатных ожиданий.
5. Уровень зарплат по рынку.
6. Предпочитаемые формы оплаты труда.
6. Графики работы.
И другие важные параметры, влияющие на успех и скорость найма целевых кандидатов.

Продающий текст вакансии Мы рассматриваем вакансию как коммерческое предложение о сотрудничестве. А каждое предложение должно быть грамотно презентовано и профессионально оформлено.

У вас есть конкурентные преимущества, — мы подчеркнем их. Составим максимально выгодное предложение для соискателей, от которого сложно отказаться.

Медиа-план размещения вакансии: Подбор HR-источников Выбираем для размещения только профессиональные джоб площадки популярные в моменте у наших целевых соискателей.

Аудитории специалистов мигрируют от сайта к сайту, мы следим за ними и знаем, где они обитают на текущий момент.

Подбор тарифа: Подбираем наиболее подходящий тарифный план для быстрого и эффективного подбора персонала по схеме:
1. Нужно еще вчера
2. Нужно за неделю
3. Готов подбирать 2-3 недели. Время есть.

Размещаем вашу вакансию на тех, профессиональных ресурсах по поиску персонала, где ваших целевых соискателей больше всего.

Выбираем тот, тарифный план, который принесет наилучший результат в кратчайшие сроки.

Реклама работает в комплексе! Мы не зацикливаемся на одном hr-источнике подбора, а предлагаем охват и правильные тарифы.

Работайте с нами!

И ваша вакансия всегда будет на глазах соискателей на первых местах, выше конкурентов.

Вы будете первыми получать лучших кандидатов, готовых работать на Ваших условиях.

Настройка аккаунта на джоб-сайтах и публикация вакансии Мы помогаем работодателям подбирать персонал более 8 лет.

За это время мы накопили богатый и бесценный опыт настройки аккаунтов работодателей для успешного привлечения целевых кандидатов.

Мы знаем нюансы и тонкости, опции и параметры необходимые для эффективной работы Вашей опубликованной вакансии.

На каждом из сайтов они разные.

Мы настраиваем максимально эффективно, выверяя каждую позицию в предложении. Это важно и это работает!

Мониторинг откликов и ведение вакансии Коммуникации с откликами соискателей важнейшая часть первичного отбора.

На этом этапе мы выясняем необходимые детали у кандидатов и отвечаем на вопросы.

Далее направляем звонки и резюме, подходящих кандидатов работодателю или HR-менеджеру.

Благодаря нашей работе, счастливый работодатель получает звонки и отклики от целевых соискателей, готовых работать на его условиях!

Для подбора «Белых воротничков» есть дополнительные услуги Еще больше свободного времени и энергии в помощь работодателю при подборе сотрудников в офис.

Проведение первичного телефонного интервью с заинтересовавшим кандидатом.

Проведение анкетирования и тестового задания для более точного подбора на сложные позиции.

Карта пути кандидата Анализируем все этапы воронки найма и составляем CJM

Консультируем по усилению слабых звеньев в воронке найма. Совместно разрабатываем план дальнейших действий для улучшения подбора.

Работайте с нами! Мы освободим вас от рутинных задач первичного отбора.

Благодаря нам у Вас появится больше времени и энергии для решения более важных задач. Проведению интервью, адаптации новых сотрудников и др.

Обращайтесь к нам! Мы с радостью и энтузиазмом поможем решить Ваши текущие задачи по подбору персонала.

Более 8 лет опыта живого подбора Сотни закрытых вакансий и десятки счастливых работодателей.

Потому что с нашей помощью, им удалось найти своих соискателей, которые заработали для компании ни один, и ни два миллиона чистой прибыли, а принесли гораздо больше и свежего ветра в компанию!

Обращайтесь!

Оперативная консультация и индивидуальный медиа-план:
+7 (985) 625-84-86